《工作分析》
又稱為職務分析
主要是蒐集、檢查及分析特定職務的工作內容(包含性質、職權、執掌)與從事此特定職務人員的基本條件(知識、能力等)。
_
工作分析的程序
（Dessler 版本）
1.決定工作分析資料用途
2.蒐集組織背景資料
3.選擇具有代表性與核心性之工作進行分析
4.蒐集資料分析資料
5.讓在職者與其直屬上司認可蒐集到的資料
6.編寫成工作說明書和工作規範表
_
做工作分析的人員
由人資為召集人，相關的成員有部門主管、同事、在職者等，全面的瞭解職位。
_
👩🏻以後有空也會像這樣做小小的人資的名詞解釋。